Koei Tecmo#

koei的早期选考时间和其他的不大一样，其他的一般是实习完之后2周左右就会给你发早期选考资格

但是koei是会有一个早期选考对策研讨会，会先告诉你能不能参加，当时是参加完这个之后讲解了流程才知道有没有获得早期选考资格

顺利获得早期选考资格是在10月底，我申报的职位的流程大致是

1. 提交ES，审核
2. 提交履历书，审核
3. 预约面试
4. 进行面试（可能多轮）
5. 确定内定资格

早期选考的ES现在我找不到了，但是我的履历书还是有保存的

有兴趣的话可以参考下

Koei Tecmo#

面试的话，kt这边是网络面试，30分钟不确定是不是最终面试，如果有估计还得线下

对于面试会被问到什么问题，大致流程，这些都建议去网络上搜寻一下，或者去找学校的 就职相谈中心 ，可以进行模拟面试，还有一些ES和履历书的修正建议之类的。

卡普空篇#

卡普空的流程比想象中的略微麻烦，大体是先提交ES->网测->一次面试->最终面试

说实话由于之前kt的经历，对这种东西有点莫名的害怕起来，尤其是对于考试，在落笔的阶段是已经完成了考试，所以这部分待会在说。

卡普空的ES最开始提交的内容很少，什么がくちか之类的都没有，我还以为是完全不关心这点，结果ES提交之后立马就来了一个问卷，好家伙，里面密密麻麻一堆东西，例如最近一年玩过哪些游戏，最喜欢的游戏是什么，最最近玩过的游戏如何评价，玩过觉得最不好玩的游戏是什么如果是你如何让他变得好玩，想在公司里面怎么度过，等等等密密麻麻一堆要填写400字的地方，准备这些东西整个人都要昏头了。提交之后顺利拿到了webtest的url，但是自己做了好久的心里准备工作才打开了测试。内容不能透露但是大致应该没有问题吧，其中有一些比较基本的计算机知识题，还有一些考你阅读力的内容，再就是游戏编程相关的知识题，最后的最后是大boss，要写一个程序模拟游戏中可能遇到的某些逻辑，这部分真的很难，可能是卡普空的问题，最开始看到题目我已经大致把逻辑都想好了，但是里面有很多小细节比较搞，例如多状态并行，状态的删减，复数判定这种类型的东西，最后时间也是非常勉强的提交了实行，没有一点纠错的时间，大概拿了30%的正确，说实话感觉自己做的很狗屎，但代码的简洁度还有实现逻辑这方面是我擅长的，虽然做题方面有点问题，但是我希望检察官能够懂我的逻辑让我进入面试吧。（2026/03/23）

FromSoftware篇#

FS社的流程整体和其他公司不大一样，最开始entry的时候着实给我吓了一跳。以为他的招募已经截至了，但是还好不是，他们公司每次多批次的进行招募，但是你参加的前提就是必须去参加他们的说明会，不参加就会收不到下一步ES提出之类的，参加时长不够也不行，最后他们给的口令没有指定时间内输入正确也不行，整体就是，我们公司只要绝对的忠诚的感觉，你不好好参加的话他们就不让你进行，而且是直接进行销户的那种。

那么详细说明一下吧。

参加说明会的时候回提到很多内容，例如公司文化，期待的人物像这种很基本的点，但是更多的是他们会介绍他们职位比较具体的负责项目。他们家职位和其他公司很不一样，反复强调的一句话就是， 我们家的engineer不是实际开发游戏的，而是为了实际开发游戏而服务的 。这种感觉，意思就是，不会像我们大多数人自己制作游戏的时候，能够看到游戏中各种资源，而是只会和基础的底层打交道。